Подбор персонала по заявкам. Проведение первичных собеседований по телефону и очные (массовые и индивидуальные). Прозвон холодной базы при необходимости.

Подбор персонала на IT-вакансии, открытые в регионах присутствия компании. Отработка откликов, проведение телефонных интервью и назначение собеседований.

Среднее специальное /высшее образование. Интерес к IT-отрасли. Системный подход к решению задач, умение работать в условиях многозадачности.

Активный поиск соискателей, активные звонки соискателям. Размещение вакансий в различных источниках. Поиск‚ отбор и анализ резюме. Прозвон соискателей.

Профильное образование. Знание методик проведения собеседований. Отличные знания в психологии, подборе и адаптации персонала. Активная жизненная позиция. Умение ставить цели.

Поиск и подбор персонала на вакантные должности. Размещение информации о вакансиях на площадках кадровых сайтов, анализ базы размещенных резюме (в...

Высшее образование. Опыт работы на крупных производственных предприятиях является преимуществом. Знание основ трудового законодательства. Пользователь ПК (1С).

Разбирать отклики и заниматься холодным поиском на массовые или профильные вакансии. Проводить интервью по телефону (исходящие, входящие звонки).

Опыт в подборе от 1 года и желание развиваться в этом направлении. Умение быстро реагировать на задачу и смотреть на...

Обработка входящих звонков , откликов и резюме с работных сайтов. Проведение первичных телефонных собеседований. Запись кандидатов на собеседования.

Опытный пользователь ПК. Грамотная русская речь, дисциплинированность, общительность.